En el día de hoy, 11 de Junio, nos reunimos con la Dirección de la Empresa.
El asesor de la Empresa informó que la finalidad del proceso de negociación es llegar a un acuerdo y no auditar las cuentas de la empresa, pero que, no obstante, en aras a la buena fe del proceso negociador, se nos va a facilitar toda la documentación solicitada en la anterior reunión salvo la relativa a los contratos, ya que considera que son datos confidenciales y personales y que, a su juicio y en el contexto de la negociación del ERE no son relevantes.
Se le contestó que la estrategia de la negociación de la parte sindical la llevamos nosotros y no él, y pedimos de nuevo que se nos entregue la información relativa a los contratos así como el resto de documentación financiera y fiscal que se les ha pedido, y que si se tienen que ocultar y borrar los datos considerados confidenciales que lo hagan, pero que la finalidad de esa información que pedimos nos sirve para constatar las causas que se han alegado para la presentación del ERE, ya que nosotros no compartimos las causas que se han aportado y necesitamos comprender las mismas para presentar y poder presentar propuestas, nosotros también, todo ello, en aras a la buena fe del proceso negociador.
Solicitamos a la Empresa que se nos concrete y se nos dé una respuesta a las siguientes preguntas y propuestas:
• Búsqueda de una solución que evite el cierre de La Bañeza. Entendemos que la actividad que se deja en la fábrica no deja de ser un cierre maquillado para evitar alargar el proceso negociador.
• Solicitamos una solución para los fijos- discontinuos de Miranda.
• Condiciones económicas para posible acuerdo de ERE: Actualización y puesta al día del último acuerdo de cierre del año 2008 de La Rinconada y Peñafiel, en la que se recogían salidas voluntarias para mayores de 58 años, condiciones económicas para el traslado de trabajadores a otros centros, etc.
• Ampliar hasta los 12 meses y mejorar el plan de recolocación presentado por LHH.
• Exigimos el mantenimiento de los puestos de trabajo de enfermería.
• Exigimos un compromiso en la duración de la campaña de refinado en Miranda y de la recogida de remolacha en esa zona.
• Exigimos el compromiso de la realización de inversiones en la fábrica de en Toro, así como la ampliación de la plantilla para dar cabida a la molturación de toda la remolacha de la Zona Norte en dicho centro.
• Que va a pasar con Guadalete, ya que esa validez de la causa esgrimida en el ERE tiene una foto similar a la de Miranda o La Bañeza.
• Evitar la extinción de puestos de trabajo por medio de las externalizaciones. Solicitamos un listado completo de todos los servicios externos que utiliza la empresa para saber si esos servicios pueden ser realizados por personal propio.
• Bolsa de empleo interna para el personal afectado por el ERE, ya que, en caso de haber alguna vacante en el tiempo, pueda ser cubierta por ese personal.
• Recolocación del personal afectado por el ERE en otras empresas del grupo.
• La salida del personal dejarla abierta hasta el 31 de diciembre en vez de 31 agosto.
Después de un receso solicitado por la Empresa, nos informa que las propuestas presentadas van a ser tomadas en cuenta y que algunas de ellas tienen cabida pero que los números son lo que son.
Están dispuestos a recolocar a 37 trabajadores fijosdiscontinuos en Miranda, con lo cual bajarían a 214 trabajadores los afectados por el ERE.
Están dispuestos a estudiar la salida de personas mayores de 58 años de forma voluntaria. Dicha voluntariedad deberá ser aceptada por ambas partes.
Asimismo, están dispuestos a estudiar la propuesta de mejora y actualización de las condiciones económicas recogidas en el último acuerdo de cierre del año 2008 de La Rinconada y Peñafiel, pero que a las condiciones económicas que se establecen, no es posible llegar.
Del mismo modo considerarán la salida de alguna persona de forma puntual, a fecha 31 de diciembre 2025, en las mismas condiciones que se acuerden en el ERE.
El próximo día 17 nos darán una respuesta. Se levanta la sesión hasta el próximo día 17 de Junio, a las 12 horas en Madrid y se agendan reuniones para los días 23, 24 y 25 (último día legal de negociación) de junio.
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